「成長 ＝ 仕事のやりがい ＝ 貢献」に。
自信と誇りを持ち、楽しく仕事に取り組む源泉となる、
スキルアップ・キャリアアップを応援します。
※このページは全職種共通の内容です
自分の仕事に誇りを持ち、真に患者さんに貢献できる力を身につけられるように、あなたの成長を応援します。新人期間から、その後のキャリアアップまで開業医のクリニックとしては異例の充実度であると自負しています。
今働いてくれているメンバーも、入社前には「ついていけるか不安・・・」というスタッフが何人もいましたが、当院に入社するメンバーのほぼ全員が新人期間の研修期間を乗り越え、活躍していますので安心してくださいね。
また、その後のキャリアアップもしっかり応援していきます！
教育カリキュラム内容
01
新人教育のための「トレーナー制度」
新人スタッフが入社したら、１～２名のトレーナーがつき、医院のルールや仕事のやり方、診療業務の基礎をお伝えします。カリキュラムの進捗確認や業務日誌の確認なども、トレーナーの先輩が一緒に行います。
分かりやすく、丁寧に指導をすることを全員が心がけていますので、安心してくださいね。先輩と後輩がコミュニケーションを取りながら成長をサポートします。そのことにより、医院に馴染むのが早くなって助かったと、過去に入社したスタッフも喜んでくれていました。
本当に自分でも仕事ができるようになるのか不安、未経験で不安という方も安心してくださいね。必ずできるようになりますので、それまでしっかりサポートします。「医院の雰囲気・文化」のページにも記載しましたが、先輩・後輩は関係なく、みんなが尊重しあって成長できるよう心がけていますので、安心して入社して下さい！
02
新人育成・キャリアアップの
カリキュラム
各職種に合わせた、新人研修プログラムを用意しているので基礎から確実に、段階的に学ぶことができます。まだ、全国的にほとんどの歯科医院で教育カリキュラムなどの育成システムが全く無いために「見て覚えろ」となってしまったり、医療であるにも関わらず全く習ってないことをやらされたりという状況なのです。
そのため、基礎が疎かになりがちになり、仕事ができるようになるまで非常に時間がかかってしまいます。基礎をしっかり学ばないと長期的にも成長が止まってしまったりするため、新人期間にしっかりと学んでいただいています。
最初は慣れなくて大変かもしれませんが、当院で長く働くことで、歯科業界ではどこに行っても通用する技術・知識を身につけてほしいと思っています。長期的な成長を医院の仕組みとしてサポートします。
03
トレーニング環境・文化があります
歯科医院によっては、「材料のコストがかかるから」と練習が自由にできなかったり、そもそも先輩で練習している人が全くいないので練習しづらかったり、練習の習慣が身につかなかったりということが良くあります。特に、練習の環境がないというのはおそらく、９割以上の歯科医院がそのような状態だと思います。
もちろん、技術アップ、スキルアップしなくてもなんとか診療はこなせると思いますが、本気で患者さんに貢献したいと思うと、どうしても自分のレベルアップは避けて通ることができません。ですので、私たちは、練習や勉強を通して自己成長することはとても大切だと思っています。
当院では、練習は自由に行ってよいですし、希望があれば、（申請をしていただいた上で）休診日に練習をしたり、特に丁寧に治療をしたい患者さんにいらしていただいて診療することも可能です。
職種を問わず、決して強制されることなく成長することができる環境と文化があるのが当院の自慢の一つです。
04
外部セミナー（ZOOMなど含む）
外部での研修も当院では定期的に参加してもらっています。昨今のコロナ渦でZOOMで行うようになって、年により数回ある場合もあれば、少ない年もあります。基本的に医院全体のレベルの底上げが狙いのため、予め予定を伝えた上で皆さんで参加いただくようにお願いしています。
過去に参加してもらったセミナーで言えば、
衛生士向け
・SRPセミナー
・タングラボセミナー
など
助手受付含めた全体向け
・外部講師を呼んで行う研修セミナー
・ホワイトエッセンス関連の研修セミナー
・他院との合同MTGなども
05
セミナー・研修会参加支援制度
希望する研修会の参加費用を、一定の割合で補助する制度です。職種や勤続年数、キャリアによって補助が適用される研修や金額は異なりますが、積極的に参加可能です。
また、当院として参加を推奨するセミナーについては、参加費・交通費全額支給というものもあります。学ぶ意欲がある方は、どんどん制度を活用することができますので、ぜひご活用ください！
参加費補助適用が可能なセミナー
【歯科医師】
エンド・ペリオ・ＣＲ・補綴などの臨床基礎コース、マイクロスコープ研修、SJCDベーシックコース、インプラントコース、矯正治療コース等、歯科医院経営セミナー、人間力向上のためのセミナー、等
【歯科衛生士】
スケーリング、SRP、TBIホワイトニングコーディネーター資格取得、インプラントコーディネーター、接遇応対、など。歯周病学会やインプラント学会の認定歯科衛生士の取得なども希望があればサポートいたします。
【歯科助手/受付/TC】
接遇応対、TCセミナー、コーチング、NLP、ビジネスマナー、PCスキル、医療事務、人間力向上の研修、等
06
OFF-JT（座学研修）
歯科医療の基礎知識・専門用語などを覚えていただくために、必要に応じて座学の研修も教育プログラムに取り入れています。特に歯科業界未経験者はまず基礎知識を覚えることが大切です。
参考書やテキストを使用した研修により、未経験者でも段階的に歯科医院の仕事を覚えられます。医療業界が未経験の方でも、成長できますので、安心してください。
また、院内の研修だけでなく、外部講師を招いての座学研修を行うことがあります。
07
OJT研修
（オン・ザ・ジョブトレーニング）
1年目はOJT（業務を行いながら教育する制度）期間と位置づけています。特に最初の3ヶ月間は、診療業務を行いながら、担当の先輩ドクター・スタッフが専門知識や医院のルールなどをお伝えします。
新しいことを知識だけでなく体験でも学ぶことで、成長スピードが加速します。また、毎日振り返り・質疑応答の時間もありますので、診療中に聞けなかったことも確認できて日々成長を実感できるはずです。
また、全員に対して社会人としての心構え、接遇や敬語など、ビジネスマナーを学ぶサポートをします。特に歯科医師や歯科衛生士、新卒から入社するスタッフは、社会人経験がないために「一般的な常識がない」という評価をされがちです。
当院では、当たり前のことからしっかりと身につけて、自立した社会人となって欲しいと思っています。分からないこと、不安なことも出てくると思いますが、気軽に相談してくださいね。
